Los empleos del futuro: Tecnología y Diversidad con la BecaFutura 👩‍💻 (una ayuda de 1.000€) #HackYourCareer

En los más de 10 años que llevo dentro del sector tecnológico y en los proyectos de los cuáles he formado parte me he ido encontrado que, o era la única mujer en el proyecto, o la presencia femenina no llegaba a superar ni siquiera el 25% del total del equipo, y ni hablar de los equipos puramente tecnológicos, donde las mujeres “ni estaban, ni se las esperaba”.

Figura 1: Los empleos del futuro: Tecnología y Diversidad

con la BecaFutura 👩‍💻  (una ayuda de 1.000€) #HackYourCareer

Yo estudié Comunicación Audiovisual, trabajé siete años como Productora en RTVV, (en informativos, programas, tertulias y como corresponsal a nivel internacional), dónde me inicié y descubrí mi pasión por la organización de equipos y los medios técnicos. Pronto empecé a relacionarme con el mundo del emprendimiento y la tecnología.

Me introduje en el Desarrollo de Negocio de Servicios de Software e incluso monté mi propia startup, Qloudial, y desde entonces me di cuenta de que estar cerca del ecosistema emprendedor y el sector IT es algo que al igual que la televisión en su día, me resultaba apasionante, por el reto de estar en constante movimiento, en constante aprendizaje, siempre con un pie fuera de tu zona de confort.

Figura 2: Paula Mascarós, Chaume Sánchez & CTO Summit

Actualmente y después de años ampliando conocimientos en marketing digital y desarrollo de negocio y management, volví a GeeksHubs, proyecto que vi nacer, para liderar GeeksHubs Academy, la Coding School de la compañía. 

Como Directora, mi papel consiste en gestionar un equipo de más de 15 personas con perfiles multidisciplinares, con el objetivo de impulsar la educación tecnológica y formar a los futuros y las futuras profesionales IT del sector. Y es sorprendente, como en el contexto actual en el que la demanda de estos perfiles supera con creces la capacidad de generación de talento tanto por parte de la formación reglada como en no reglada, en un sector en el que no existe el paro y hay oportunidades de crecimiento impensables en otros sectores, seguimos teniendo el mismo déficit de talento femenino que 10 años atrás.

Figura 3: GeeksHubs Academy, la Cooding School de GeeksHubs

¿No nos atrae la tecnología a las mujeres? Sinceramente no lo creo. ¿Nos faltan referentes, espejos dónde mirarnos? Desde luego. Creo firmemente que es crucial que los actores del ecosistema tecnológico fomentemos iniciativas que favorezcan la visibilidad de referentes femeninos en el sector para despertar el interés de las nuevas generaciones y así aumentar el ratio de mujeres presentes en él.

Me atrevería a decir que somos responsables de forzar un cambio, porque los datos evidencian que vivimos una infrarrepresentación de las mujeres en empresas TIC, existiendo el riesgo de que quedemos excluidas de los empleos del futuro, dónde la tecnología será absolutamente imprescindible. Informes emblemáticos como el de la UNESCO “Descifrar las claves: la educación de las mujeres y las niñas en materia de STEM”, afirma que sólo el 35% de los estudiantes de STEM en la educación superior son mujeres y en consecuencia, que en la industria del software, la representación femenina no suele superar el 10%.

Figura 4: “Descifrar las claves: la educación de las mujeres y las niñas en materia de STEM”

De hecho desde nuestra coding school claramente detectamos que las jóvenes sigan optando por ramas formativas alejadas de la tecnología, que sólo el 16% de las solicitudes de información acerca de nuestros bootcamps Full Stack Developer son de mujeres y esto se traduce en una importante escasez de talento femenino en este área profesional que debemos abordar todos los agentes implicados. Esto es algo que ya tratamos de combatir desde diferentes prismas, por ejemplo, con acciones específicas que ponen en valor la presencia femenina en nuestra coding school, con este vídeo que grabamos a nuestras alumnas Desa y Mariana.


Figura 5: Desa y Mariana en el día internacional de la mujer y la niña en la ciencia
Luchando por aumentar la representación femenina en nuestro equipo docente, en el que ya contamos con perfiles destacados en Ciberseguridad como Marta Barrio o Carmen Torrano; DevOps como Alicia Alcalde; Paola Fuscó como directora del Bootcamp End to End Product Design y Olga Cebrián en el área de Management.

También, desde nuestro evento internacional CTO Summit, un congreso tecnológico que tuve la ocasión de organizar íntegramente durante 2019 y 2020, siendo esta última edición liderada por cinco mujeres del equipo de GeeksHubs, y que se celebra de nuevo este 2022 el 24 y 25 de junio en Valencia, y que ahora mismo cuenta con un 41% de participación femenina en el panel de rockstars, a la espera de anunciar las últimas confirmaciones.

Figura 6: Equipo GeeksHubs

Y esto no acaba aquí, la visibilización debe seguir y como responsable y agente del sistema educativo quiero seguir activando palancas y poner todos los recursos posibles para conseguir crear una industria cada día más inclusiva, que elimine brechas y cualquier distancia que se traduzca en una desigualdad dentro del mundo de la tecnología. 

Para ello, desde GeeksHubs Academy, ponemos en marcha la BecaFutura 👩‍💻, con el objetivo de potenciar los perfiles tecnológicos femeninos e inspirar a las futuras programadoras y emprendedoras del sector tech. Esta Beca consta de una ayuda económica de 1.000€ para cursar el Bootcamp Full Stack Developer que sumergirá a las alumnas en un ambiente de trabajo real durante 12 semanas y las formará para incorporarse posteriormente en el mercado laboral y puedan empezar su carrera como profesionales IT.

Además, estamos llegando a acuerdos con empresas como New Work, comprometida con colectivos menos representados en el sector tecnológico a los cuales quiere apoyar con una bolsa económica destinada a la formación con el objetivo de fomentar la mayor diversidad de los equipos de estudio y trabajo.

Hack Your Career!

Autora: Paula Mascarós, directora de GeeksHubs Academy

Contactar con Paula Mascarós